フジシールインターナショナル（7864）・目標前進
女性管理職・育児休業取得率・在宅勤務率の2025年目標
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性役職者比率・男女育児休業取得率の目標管理5社が書いているテーマ・逆風0社・追い風5社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「女性管理職の割合 目標（2025年３月期）10％以上 実績（当連結会計年度）9.6％／女性育児休業取得率 目標 女性：100％ 実績 女性：100％／男性育児休業取得率 目標 男性：13％ 実績 男性：37.1％／本社及び主要事業所勤務者の在宅勤務率 目標55％ 実績40.2％」
2025年3月期目標に対する当連結会計年度の実績を開示し、女性育児休業取得率は100％、男性育児休業取得率は37.1％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性管理職の割合10％以上、女性育児休業取得率女性：100％、男性育児休業取得率男性：13％、本社及び主要事業所勤務者の在宅勤務率55％」
2025年3月期を期限とする女性管理職比率、育児休業取得率及び在宅勤務率の数値目標を初めて体系的に開示している。