グループ価値観を共有する人財の育成加速
FY2017に初出。14回の記載のうち12回が「再掲」。直近の記載はFY2025-H1。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
- FY2025-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」
グループ価値観を共有する人財の育成加速を含む優先課題について、重要な変更がないとしている。 - FY2023前進有価証券報告書
「2023年３月期はベルギーにあるビジネススクールの専門チームと共同で、経営幹部に求める必要なスキルマトリクスをベースとした、リーダーシップ・プログラムを開発し、実施しました。」
人財育成について、ベルギーのビジネススクールと共同でリーダーシップ・プログラムを開発・実施したという具体的な進展を開示している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」
グループ価値観を共有する人財の育成加速を含む優先課題について、重要な変更がないとしている。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」
グループ価値観を共有する人財の育成加速を含む優先課題について、重要な変更がないとしている。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」
グループ価値観を共有する人財の育成加速を含む優先課題について、重要な変更がないとしている。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」
グループ価値観を共有する人財の育成加速を含む優先課題について重要な変更がないとしている。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」
グループ価値観を共有する人財の育成加速を含む対処すべき課題について重要な変更がないとしている。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」
グループ価値観を共有する人財の育成加速を含む対処すべき課題について重要な変更がないとしている。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」
グループ価値観を共有する人財の育成加速を含む対処すべき課題について重要な変更がないとしている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「フジシールグループの価値観を共有し、成長をリードする人財の育成を加速する。」
グループの価値観を共有し成長を担う人財育成を加速する方針を引き続き掲げている。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」
グループ価値観を共有する人財の育成加速を含む対処すべき課題について重要な変更がないとしている。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」
グループ価値観を共有する人財の育成加速を含む対処すべき課題について重要な変更がないとしている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「フジシールグループの価値観を共有し、成長をリードする人財の育成を加速する。」
グループの価値観を共有し成長を担う人財育成を加速する方針を引き続き掲げている。 - FY2017初出有価証券報告書
「グループの価値観を共有し、成長をリードする人財の育成を加速する。」
グループの成長を担う人材育成を、対処すべき課題として新たに明示している。