フジシールインターナショナル（7864）・目標再掲
グループキーポジション後継者充足率80％等の人的資本目標
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
事業部長・本部長候補の後継者育成6社が書いているテーマ・逆風0社・追い風6社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「FSG.30 指標 2030年度 目標値 グループキーポジション後継者充足率 80％ エンゲージメントスコアが向上した組織割合 50％（2024年度比）」
FSG.30の人的資本目標であるキーポジション後継者充足率80％及びエンゲージメントスコア向上組織割合50％を継続して掲げている。 - FY2024初出有価証券報告書
「FSG.30 指標 2030年度 目標値 グループキーポジション後継者充足率 80％ エンゲージメントスコアが向上した組織割合 50％（2024年度比）」
FSG.30における人的資本の新たな目標として、2030年度のグループキーポジション後継者充足率80％及びエンゲージメントスコア向上組織割合50％を設定している。