平賀（7863）・事実前進
女性管理職比率・育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職比率 2027年度：15％以上 14.7％(2026年3月末) 有給取得率 2027年度：60％以上 2025年度64.4％」
女性管理職比率について2027年度15％以上の目標に対し2026年3月末14.7％、有給取得率について同年度60％以上の目標に対し2025年度64.4％を開示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職比率 2027年度：15％以上 13.2％(2025年3月末) 有給取得率 2027年度：60％以上 2024年度56.7％」
女性管理職比率と有給取得率について2027年度の目標を設定し、現状値を開示している。また、男性育児休業取得率0.0％、男女賃金差異73.4％等の指標も更新している。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合13.6、男性労働者の育児休業取得率0.0、労働者の男女の賃金の差異（全労働者）75.9、（正規雇用労働者）81.4、（パート・有期労働者）76.6」
人的資本・多様性に関する指標として、女性管理職比率、男性育児休業取得率、雇用形態別の男女賃金差異を初めて数値開示している。