カワセコンピュータサプライ（7851）・施策再掲
ES・CS調査、研修および営業サポート部門の拡充
FY2021に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員満足度・職場環境の向上112社が書いているテーマ・逆風0社・追い風116社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに32社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている112社のうち14社を表示しています。上の文は112社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社はインクルーシブな職場環境作りを目指し、一人ひとりの社員が心身の健康を保ちつつ、自律的に主体性を持って「個」の力を発揮できる環境整備に注力して参ります。」
インクルーシブな職場環境、社員の健康・自律性、人材育成、透明な人事評価制度の再構築を含む人材施策を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社はインクルーシブな職場環境作りを目指し、一人ひとりの社員が心身の健康を保ちつつ、自律的に主体性を持って「個」の力を発揮できる環境整備に注力して参ります。」
インクルーシブな職場環境、社員の健康・自律性、人材育成、透明な人事評価制度の再構築を含む人材施策を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社はインクルーシブな職場環境作りを目指し、一人ひとりの社員が心身の健康を保ちつつ、自律的に主体性を持って「個」の力を発揮できる環境整備に注力して参ります。」
インクルーシブな職場環境、社員の健康・自律性、人材育成と透明な人事評価制度の再構築を含む人材施策を継続している。 - FY2023再定義有価証券報告書
「当社はインクルーシブな職場環境作りを目指し、一人ひとりの社員が心身の健康を保ちつつ、自律的に主体性を持って「個」の力を発揮できる環境整備に注力して参ります。」
従来のES・CS調査、研修、営業サポート部門の拡充という施策が、インクルーシブな職場環境、人材育成、健康、働き方、資格取得、管理職育成を含む人材戦略として再構成されている。 - FY2021初出有価証券報告書
「その他、社外コンサルタントを活用しES・CS調査、研修及び営業力強化研修、管理職を対象としたマネジメント強化研修の実施や、営業部員が営業活動に専念できるように営業サポート部門を拡充し事務負担軽減を進めてまいりました。」
社外コンサルタントを活用した従業員満足度・顧客満足度調査、営業力・管理職向け研修、営業サポート部門の拡充を新たな運営施策として記載している。