人材育成と組織力強化による生産性向上
FY2016に初出。17回の記載のうち10回が「再掲」。直近の記載は2026-03-03。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに25社。
- 2026-03-03再掲株主総会
「社内チームワークの醸成や社員の成長を後押しする取り組み等に注力しております。」
社員の成長と組織基盤の強化を継続している。 - FY2024人材施策の具体化有価証券報告書
「それらを入社時の特定分野で縛ることなく自ら手を挙げる機会として「キャリアヒアリングシート制度」（年２回、自ら希望するキャリアプランを直接管理部へアピールできる機会）を設け、業種と職種を横断した柔軟なキャリア形成を実施しております。」
人材育成・組織力強化の方針について、年2回希望するキャリアプランを管理部へ示せるキャリアヒアリングシート制度と、業種・職種を横断したキャリア形成を具体的に開示している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「組織体制では、多様な人財の育成と確保、知見の蓄積と共有、リスク管理体制、コンプライアンス遵守体制といった内部管理体制の強化、情報漏洩等に対するセキュリティ対策の徹底が重要な課題であると認識しており、その対応も行っております。」
人財の育成・確保、知見の共有、リスク管理、コンプライアンス、情報セキュリティによる組織基盤強化を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「組織体制では、多様な人財の育成と確保、知見の蓄積と共有、リスク管理体制、コンプライアンス遵守体制といった内部管理体制の強化、情報漏洩等に対するセキュリティ対策の徹底が重要な課題であると認識しており、その対応も行っております。」
人財の育成・確保、知見の共有、リスク管理、コンプライアンス、セキュリティ対策による組織力強化を継続している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「費用面につきましては、今後の事業拡大に向けた人員体制強化に伴い労務費等が前年同期と比較して増加いたしました。」
今後の事業拡大に向けた人員体制強化を継続しており、労務費等が前年同期比で増加したと記載している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「営業利益につきましては、今後の事業拡大に向けた人員体制強化に伴う労務費の増加等により減少しております。」
今後の事業拡大に向けた人員体制強化を進めており、その結果として東京マーケティングドメインの労務費が増加したと記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「組織面におきましては、人材の育成、社内教育の充実、情報の共有、知識の蓄積、そして個人情報の保護も含めた情報管理やＩＴに関するセキュリティ対策の徹底も重要であると認識しており、その対応も行っております。」
人材育成、社内教育、情報共有・知識蓄積を含む組織力強化の方針を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「②人材育成と組織力の強化による「生産性」の向上を図ってまいります。」
人材育成と組織力強化を通じた生産性向上の方針を継続している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「また、当期の経営戦略として、外部販促を含めた販売施策の強化等による既存事業の拡大、人材の増強とシステム開発投資による事業基盤の強化を推進しております。」
当期の経営戦略として、人材の増強とシステム開発投資による事業基盤強化を引き続き掲げている。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「また、当期の経営戦略として、外部販促を含めた販売施策の強化等による既存事業の拡大、人材の増強とシステム開発投資による事業基盤の強化を推進しております。」
既存事業の拡大と、人材増強・システム開発投資による事業基盤強化を引き続き経営戦略として掲げている。 - FY2017-Q1再定義有価証券報告書
「また、当期の経営戦略として、外部販促を含めた販売施策の強化等による既存事業の規模拡大と、人材の増強とシステム開発投資による事業基盤の強化を推進しております。」
人材育成・組織力強化という従来の表現から、当期の事業基盤強化策として人材の増強を進める表現へ整理されている。 - FY2016初出有価証券報告書
「②人材育成と組織力の強化による「生産性」の向上を図ってまいります。」
人材育成と組織力強化を、生産性向上の具体的な手段として掲げている。