グラファイトデザイン（7847）・リスク再掲
必要な人財の確保・労働法令改正・労務管理上のリスク
FY2024に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2027-H1。
4記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材確保・労働法令改正・労務管理の複合リスク6社が書いているテーマ・逆風6社・追い風0社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2027-H1再掲有価証券報告書
「当中間会計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
必要な人財の確保、労働法令改正に伴うコスト上昇、労務管理上の問題を含む既存リスクについて、重要な変更がないと扱われている。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「当中間会計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
必要な人財の確保、労働法令改正に伴うコスト上昇、労務管理上の問題を含む既存リスクについて、重要な変更がないと扱われている。 - FY2025対処有価証券報告書
「① 人財を確保できないリスクにつきましては、リクルート活動の強化や従業員の定着率向上を促進するため、従業員の所得水準の向上・福利厚生制度の充実に努めております。」
必要な人財の確保、労働法令改正に伴うコスト上昇、労務管理上の問題というリスクを認識し、採用強化、所得水準・福利厚生の充実、雇用環境の情報収集、人事制度、管理項目、コンプライアンス体制などの対応策を記載している。 - FY2024初出有価証券報告書
「また、人的資源に関するリスクとしては、雇用環境の急速な変化によって必要な人財を確保できないリスク、関連法令の改正等に伴うコスト上昇リスク、労働管理上の問題発生リスクを認識しております。」
人的資源に関して、必要な人財を確保できないリスク、労働関連法令の改正に伴うコスト上昇リスク、労働管理上の問題発生リスクを初めて独立して記載している。