グラファイトデザイン（7847）・方針報酬構成割合の具体化
株主利益・企業価値向上と連動した役員報酬設計
FY2021に初出。。直近の記載はFY2023。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成439社が書いているテーマ・逆風1社・追い風373社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの439件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023報酬構成割合の具体化有価証券報告書
「基本報酬、役員賞与、株式報酬の構成割合はおよそ以下のとおりとしております。」
株主利益・企業価値向上と連動した役員報酬方針に加え、代表取締役は基本報酬77％程度・役員賞与13％程度・株式報酬10％程度など、役職別の構成割合を具体的に記載している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社の役員報酬としての位置付けとしては、優秀な経営人材を生み、また確保し上場企業としての持続的な発展に資することを目的とし、役員報酬を株主利益との連動並びに企業価値創造の対価として適切なインセンティブとして機能するよう構成し、また、経営環境の変化に対し、上場企業の経営者として、あくまで中長期的な企業価値向上に向けた適切な経営判断がなされるよう、業績目標達成へのインセンティブや企業価値向上の取り組みに対する(株式報酬)を導入することで、バランスを備えたインセンティブ制度の構築を図ることを基本方針としております。」
役員報酬を株主利益・企業価値向上と連動するインセンティブとして構成し、基本報酬、賞与、譲渡制限付株式報酬、退職慰労金等を組み合わせる基本方針を初めて体系的に記載している。