永大産業（7822）・施策削除
次世代リーダーと管理職の育成
FY2016に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2018。
5記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
次世代経営人材・中間マネジメント層の育成90社が書いているテーマ・逆風0社・追い風90社
直近の記載が「削除」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている90社のうち14社を表示しています。上の文は90社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2018削除有価証券報告書FY2018本文では、若手社員の次世代リーダー育成および管理職の能力開発について、直接の言及を確認できない。
- FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「若手社員の創造力や問題解決力を高め、さらにグローバル感覚を涵養して次世代リーダーを育成していくとともに、管理職のマネジメント能力、リーダーシップを一層強化していくために、様々な能力開発を体系的に実施しております。」
若手の次世代リーダー育成と管理職のマネジメント能力・リーダーシップ強化を体系的に実施している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「若手社員の創造力や問題解決力を高め、さらにグローバル感覚を涵養して次世代リーダーを育成していくとともに、管理職のマネジメント能力、リーダーシップを一層強化していくために、様々な能力開発を体系的に実施しております。」
若手の次世代リーダー育成と管理職のマネジメント能力・リーダーシップ強化を体系的に実施する方針を再掲している。 - FY2017-Q1再掲有価証券報告書
「若手社員の創造力や問題解決力を高め、さらにグローバル感覚を涵養して次世代リーダーを育成していくとともに、管理職のマネジメント能力、リーダーシップを一層強化していくために、様々な能力開発を体系的に実施しております。」
次世代リーダーおよび管理職の能力開発を体系的に実施する方針を再掲。 - FY2016初出有価証券報告書
「若手社員の創造力や問題解決力を高め、さらにグローバル感覚を涵養して次世代リーダーを育成していくとともに、管理職のマネジメント能力、リーダーシップを一層強化していくために、様々な能力開発を体系的に実施しております。」
人材育成・人材開発を最重要課題と位置づけ、教育・研修制度の充実を継続する方針。