ニホンフラッシュ（7820）・施策再掲
国内の女性管理職登用の推進
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
国内女性管理職の登用推進1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「現状では国内では女性管理職の登用はありませんが、海外子会社では女性の役員、管理職の登用実績があります。今後、国内でも能力のある女性を積極的に管理職に登用してまいります。」
国内の女性管理職比率0.0％という現状と、国内でも能力のある女性を登用する方針を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「現状では国内では女性管理職の登用はありませんが、海外子会社では女性の役員、管理職の登用実績があります。今後、国内でも能力のある女性を積極的に管理職に登用してまいります。」
国内の女性管理職登用実績がない現状を再掲し、能力のある女性を国内でも積極的に管理職へ登用する方針を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 0.0 」「現状では国内では女性管理職の登用はありませんが、海外子会社では女性の役員、管理職の登用実績があります。今後、国内でも能力のある女性を積極的に管理職に登用してまいります。」
国内の女性管理職比率が0.0％である現状と、海外子会社での登用実績を示したうえで、国内でも能力のある女性を積極的に管理職へ登用する方針を初めて明示した。