粧美堂（7819）・施策前進
譲渡制限付株式報酬制度の導入
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026-H1。直近の記載はFY2026-H1。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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従業員・役員向け株式報酬（ストックオプション・譲渡制限付株式）の付与・発行654社が書いているテーマ・逆風0社・追い風735社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの737件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1前進有価証券報告書
「当社は、2025年12月19日開催の取締役会決議に基づき、譲渡制限付株式報酬として自己株式27,601株を処分した一方、2026年３月10日開催の取締役会決議に基づき、自己株式600,000株を取得いたしました。」
譲渡制限付株式報酬制度について、自己株式27,601株の処分が実施され、制度の運用実績が示された。 - FY2025初出有価証券報告書
「当社取締役（監査等委員である取締役を除く。）に対して当社の企業価値向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、本制度を導入するものです。本制度に基づき対象取締役に対して支給される当社の普通株式又は金銭債権の総額は年額40百万円以内といたします。その総数は年６万株以内といたします。」
譲渡制限付株式報酬制度の導入を取締役会で決議し、年額40百万円以内・年6万株以内の枠を定め、定時株主総会への付議を予定している。