中本パックス（7811）・目標前進
女性活躍・新卒女性採用の数値目標
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性労働者比率・女性採用比率の向上目標25社が書いているテーマ・逆風2社・追い風23社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。20社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている25社のうち14社を表示しています。上の文は25社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性従業員比率 17.7％ 17.8％ 20％」「女性管理職者数 23名 26名」「新卒採用 男性 6名、女性 4名 累計20名（当事業年度末時点 4名）」
2030年2月期の女性従業員比率20％目標を継続するなか、女性従業員比率は17.7％から17.8％、女性管理職者数は23名から26名となり、新卒女性4名を採用した。 - FY2025再定義有価証券報告書
「多様性については2025年３月１日から2030年２月28日を計画期間とした女性活躍に対する取り組みとして、新卒女性採用累計20名、従業員に占める女性の比率20％を目標として公表し活動を行っております。」
女性活躍の計画期間が2025年3月から2030年2月へ更新され、累計新卒女性採用20名・女性従業員比率20％の目標を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「2020年４月１日から2025年３月31日を計画期間とした女性活躍に対する取り組みとして、新卒女性採用累計20名、従業員に占める女性の比率20％を目標として公表し活動を行っております。」
女性活躍について、2025年3月31日を期限とする新卒女性採用累計20名、女性従業員比率20％の数値目標を開示している。