シー・エス・ランバー（7808）・方針初出
労働時間・休暇・就業環境の適正化と多様化
FY2026に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載は2026-08-27。
2記載
1年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備190社が書いているテーマ・逆風0社・追い風193社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに36社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-27再掲ガバナンス
「今後も引き続き、働き方改革の主旨に則り、従業員の心身の健康を損なわせることのないような適正な労働時間の実現を図ってまいります。」
適正労働時間の実現、休暇取得、在宅勤務、障がい者・女性・高齢者・外国出身者の採用などの労働環境方針を継続している。 - FY2026初出有価証券報告書
「時間外労働時間の管理、業務負荷の平準化、業務の効率化・合理化など、適正な労働時間を実現するために施策を講じてまいりました。今後も引き続き、働き方改革の主旨に則り、従業員の心身の健康を損なわせることのないような適正な労働時間の実現を図ってまいります。」
過去の労働時間管理上の問題とは別に、適正労働時間、雇用形態による格差是正、有給休暇取得、在宅勤務、障害者・女性・高齢者・外国出身者の採用を含む労働環境方針を体系的に記載している。年5日以上の年次有給休暇取得を促進する方針も示している。