プリントネット（7805）・施策人的資本指標の年度更新
人的資本指標の開示と多様性・育児支援目標の検討
FY2024に初出。。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）185社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標の年度更新有価証券報告書
「当事業年度における人的資本に関する指標及び実績は、以下のとおりであります。 新卒者の採用者に占める女性比率 75％ 男性育児休業等取得率 100％ 女性育児休業等取得率 100％ 有給休暇取得率 90.3％」
具体的な目標は現時点で設定していないとの方針を維持しつつ、2025年8月期の人的資本実績を更新した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社では、現時点において具体的な目標を設定しておりませんが、今後の課題として、採用者に占める女性比率、女性・男性育児休業等取得率、有給休暇取得率等について、具体的な目標設定を検討してまいります。」
人的資本指標として、新卒採用女性比率0％、男性育児休業等取得率80％、女性育児休業等取得率100％、有給休暇取得率91％を開示し、将来の具体的な目標設定を検討するとしている。