アミファ（7800）・施策前進
新人事制度の適切な運用による生産性向上
FY2020に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2023。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
組織全体の生産性・コスト競争力向上54社が書いているテーマ・逆風0社・追い風54社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。37社中8社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに27社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている54社のうち14社を表示しています。上の文は54社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023前進有価証券報告書
「一般管理費は、従業員の増加に伴う労務費の増加がありましたが、生産性向上に努め、売上高一般管理費率は前年同期比3.7ポイント改善いたしました。」
人事制度の適切な運用を含む生産性向上の取り組みにより、売上高一般管理費率が前年同期比3.7ポイント改善した。 - FY2022前進有価証券報告書
「出荷・配送業務の効率化への継続的な取り組み、経費の見直し及び人事制度の適切な運用により、生産性の更なる向上に努めてまいります。」
人事制度の適切な運用を継続し、売上高一般管理費率が前年同期比3.5ポイント改善したと説明している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「労務費の増加はありましたが、新人事制度の適切な運用により、生産性の更なる向上に努めてまいります。」
新人事制度を適切に運用し、生産性向上を図る方針を継続している。 - FY2020初出有価証券報告書
「労務費の増加はありましたが、新人事制度の適切な運用により、生産性の更なる向上に努めてまいります。」
新人事制度を適切に運用し、労務費増加を伴いながらも生産性をさらに向上させる方針を新たに明示している。