イメージ・マジック（7793）・施策引き上げ直近の決算説明資料（2026-09-04）では「前進」
システム・機械エンジニアを含む人材の育成・確保
FY2022に初出。10回の記載のうち7回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-09-04。
10記載
5年にわたる
6うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高度な技術・IT専門人材の採用・育成強化256社が書いているテーマ・逆風11社・追い風263社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの274件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025引き上げ有価証券報告書
「生成ＡＩをはじめとする先端技術の実装・運用に精通した即戦力人材の採用を強化し、システム開発の更なる高速化を図ります。あわせて、公正な人事評価制度や体系的な研修を通じ、次世代を担う専門人材の育成と定着に努めてまいります。」
従来のシステム・機械エンジニアの採用・育成方針に加え、生成AI等の先端技術に精通した即戦力人材の採用を明示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当期中において従業員数が32名、臨時雇用者数が63名増加しましたのは、主として業容拡大に伴う期中採用及び新卒採用によるものであります。」
業容拡大に伴う期中採用・新卒採用により、従業員数が32名、臨時雇用者数が63名増加した。期末の従業員数は222名、臨時雇用者数は235名となった。 - FY2023再掲有価証券報告書
「ITスキルを中心とした社員学習を促進し、キャリア形成をサポートしていきます。具体的には認定スキルについては社内勉強会、認定受験料・参考書の会社全額助成等を通して社員のスキルアップを支援しております。」
採用・研修・評価制度による人材育成方針を再掲し、ITスキル、社内勉強会、資格受験料・参考書の全額助成という具体的な支援策を記載している。 - FY2022初出有価証券報告書
「今後とも積極的な採用活動を行うとともに、体系的な研修制度の導入や、公正な人事評価制度などを整備し、人材の育成や定着に努めてまいります。」
システムエンジニア・機械エンジニア等の採用、体系的研修、公正な評価制度によって人材の確保・育成・定着を進める。