日本精密（7771）・施策引き上げ
専門技術者の確保・育成と多様な働き方の整備
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高度な技術・IT専門人材の採用・育成強化256社が書いているテーマ・逆風11社・追い風263社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの274件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「従業員の役割、職務内容および成果に応じた公正な評価と処遇の実現を基本方針とし、主体的な挑戦と成長を促す人事制度の整備に取り組んでおります。」
従来の教育機会、職場環境、多様な人材及びキャリアパスに加え、公正な評価・処遇と主体的な挑戦を促す人事制度を具体策として追加している。 - FY2024初出有価証券報告書
「現地社員への教育機会提供や環境改善に積極的に投資するとともに、多様な人材の採用・育成と職場環境の整備を進め、高いモチベーションを持つ社員の多様なキャリアパスや働き方の実現を目指してまいります。」
技術開発力を市場競争力の核と位置付け、現地社員の教育、職場環境改善、多様な人材の採用・育成、キャリアパス及び働き方の整備を新たな人的資本の取り組みとして体系的に示している。