メディキット（7749）・施策前進
柔軟な働き方と女性採用による人材多様性の推進
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援591社が書いているテーマ・逆風3社・追い風605社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの611件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「東郷メディキット㈱においても「女性活躍推進プロジェクトチーム」を社内で立ち上げ、女性が働きやすい職場づくりや女性管理職に向けた意識改革の取り組みなどを推進しております。」
従来の女性採用・柔軟な働き方の施策に加え、東郷メディキット㈱で女性活躍推進プロジェクトチームを立ち上げた。 - FY2023初出有価証券報告書
「まずメディキット株式会社（販売を担う）におきましては、フレックスタイム制の導入を始めとして、一人一人が柔軟な働き方ができる社内環境整備に取り組んでおります。また、東郷メディキット株式会社（製造を担う）におきましては、正社員採用者（大卒社員含め）における女性比率を向上させることなど、女性が活躍できる機会の創出に取り組んでおります。」
販売会社ではフレックスタイム制など柔軟な働き方の環境整備、製造会社では正社員採用における女性比率向上と活躍機会の創出を施策として示している。