朝日インテック（7747）・方針再掲
固定報酬・長期業績連動・短期業績連動による報酬設計
FY2019に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2021。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成438社が書いているテーマ・逆風1社・追い風372社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの439件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021再掲有価証券報告書
「取締役（監査等委員である取締役を除く。）の報酬につきましては、株主総会の決議により定められた報酬総額の範囲内で、基本報酬部分、業績連動報酬部分（短期の成果に応じた役員賞与）及び自社株式取得目的報酬部分（長期的な業績向上に連動）のそれぞれの合計額について、指名・報酬諮問委員会からの答申内容を受けて取締役会にて決定されることとしております。」
基本報酬、短期業績連動報酬、長期業績連動の自社株式取得目的報酬を組み合わせる報酬設計を継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬については、株主総会の決議により定められた報酬総額の範囲内で、固定報酬部分、長期業績連動報酬部分、短期業績連動報酬部分のそれぞれの合計額について、取締役会にて決定されることとしています。」
固定報酬、自社株式購入を目的とする長期業績連動報酬、役員賞与による短期業績連動報酬を組み合わせた役員報酬方針を初めて独立したテーマとして抽出した。