理研計器（7734）・方針引き上げ
従業員の生活安定と労働環境の向上
FY2018に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員満足度・職場環境の向上132社が書いているテーマ・逆風0社・追い風136社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている132社のうち14社を表示しています。上の文は132社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023引き上げ有価証券報告書
「・従業員には、生活の安定と労働環境の向上をもって報いる」
従来の生活安定・労働環境向上に加え、多様な働き方、人材育成、従業員エンゲージメント向上、中核人材登用を人的資本の課題として明示している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「従業員には、生活の安定と労働環境の向上をもって報いる」
従業員への還元として、生活の安定と労働環境の向上を掲げる方針を継続している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「ｅ．従業員には、生活の安定と労働環境の向上をもって報いる」
従業員への還元として、生活の安定と労働環境の向上を掲げる方針を継続している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「ｅ．従業員には、生活の安定と労働環境の向上をもって報いる」
従業員への還元として、生活の安定と労働環境の向上を掲げる方針を継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「従業員には、生活の安定と労働環境の向上をもって報いる」
従業員への還元として、生活の安定と労働環境の向上を経営方針に掲げている。