マニー（7730）・リスク対処
人材流出・重要ポストの欠員による組織力低下
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「対処」で、最初の「対処」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人員不足・組織管理体制の強化209社が書いているテーマ・逆風209社・追い風1社
直近の記載が「対処」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの210件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025対処有価証券報告書
「従業員の働きやすさと従業員満足度の向上を目指し、多様な働き方を選択できる勤務制度を整えております。…階層別の研修体系に加え、事業運営の高度化に必要な専門性を高めるための教育制度を整備しております。」
重要ポスト等の人材流出リスクに対し、多様な勤務制度、階層別研修、専門教育制度を対応策として明示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「現時点において、退職率の増加等、人材リスク顕在化の兆候は見られませんが、今後、人材の流出が増加する、とりわけ重要ポストにおいて人材が流出すると、組織力が一時的に低下し、経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
雇用流動化を背景に、重要ポストを含む人材流出が組織力・経営成績へ影響するリスクを新たに主要リスクとして整理している。現時点で顕在化の兆候はないと記載している。