東京精密（7729）・施策前進
健康管理・ストレスチェック・ワークライフバランスの推進
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備190社が書いているテーマ・逆風0社・追い風193社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに90社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また、健康保険組合連合会東京連合会に「健康企業宣言」を行い、2020年８月に「健康優良企業 銀」、2026年３月に「健康優良企業 金」を取得いたしました。」
健康管理、ストレスチェック及びワークライフバランス施策を継続し、健康優良企業について2026年3月に「銀」から「金」へ進展した。 - FY2025次世代育成支援計画の策定有価証券報告書
「さらに、従業員が仕事と子育てを両立し、すべての従業員が安心して働ける環境を実現するため、「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画（2025年度-2026年度）を策定しました。」
健康管理、ストレスチェック、ワークライフバランス施策を継続し、仕事と子育ての両立を支援する2025年度-2026年度の行動計画を新たに策定した。 - FY2023初出有価証券報告書
「ストレスチェックについては、海外赴任者や出向者も含めて受検率が99％を超えており、自身のメンタル不調に早く気づいてもらうきっかけとして運用が定着しています。」
定期健康診断、人間ドック、婦人科健診、ストレスチェック、高ストレス者への産業医面談、組織分析及び職場環境改善を実施している。2020年8月には健康優良企業「銀」を取得した。