オーバル（7727）・方針再定義
業績連動報酬と株式累積投資を組み合わせた役員報酬設計
FY2019に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2023。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成438社が書いているテーマ・逆風1社・追い風372社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの439件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再定義有価証券報告書
「なお、当社は、業績連動報酬、非金銭報酬は採用しておりません。」
従来の業績連動賞与を含む報酬設計の記載に対し、現行制度では業績連動報酬および非金銭報酬を採用していないと明示している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「さらに、取締役の選解任および報酬等の内容および決定プロセスに関する客観性や透明性を確保することを目的として、当社は2022年６月28日に独立社外取締役を過半数とする指名・報酬諮問委員会を設置しております。」
独立社外取締役を過半数とする指名・報酬諮問委員会の設置と、役員報酬等の決定プロセスの客観性・透明性確保を再確認している。 - FY2022前進有価証券報告書
「2022年６月28日開催の臨時取締役会において、取締役の報酬等の内容および決定プロセスの客観性と透明性を確保し、コーポレート・ガバナンスの充実を図るため、東京証券取引所に対して独立役員として届出をしている独立社外取締役３名と取締役２名で構成する指名・報酬諮問委員会設置の決議を行いました。」
役員報酬について、独立社外取締役が過半数を占める指名・報酬諮問委員会を設置し、報酬内容と決定プロセスの客観性・透明性を高める仕組みを追加している。 - FY2019初出有価証券報告書
「役員報酬は、基本報酬、賞与を基本構成としております。また、定額の月額報酬の一部を、自社株式の取得を推進するために、株式累積投資に拠出しております。役員賞与については、業績連動報酬としており、業績、従業員に対する賞与とのバランス、期間における評価等を考慮して代表取締役が総合的に判断することとしております。」
基本報酬、株式累積投資への拠出、業績連動賞与を組み合わせた役員報酬の構成方針を記載している。