黒田精工（7726）・目標女性正社員比率上昇・女性管理職比率低下
女性人材の採用・管理職登用に関する数値目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性正社員比率上昇・女性管理職比率低下有価証券報告書
「正社員に占める女性比率 2028年３月までに20％以上 10.2% 9.6% 11.1% 12.9％ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 2028年３月までに５％以上 2.2% 2.2% 3.1% 3.0％」
2026年3月期の正社員女性比率は12.9％となり前年度の11.1％から上昇した一方、管理的地位の女性比率は3.0％となり前年度の3.1％から低下した。目標はそれぞれ2028年3月までに20％以上、5％以上で維持されている。 - FY2025前進有価証券報告書
「正社員に占める女性比率 2028年３月までに20％以上 10.2% 9.6% 11.1％ 管理職に占める女性労働者の割合 2028年３月までに５％以上 2.2% 2.2% 3.1％」
女性人材に関する目標は維持され、2025年3月期実績は正社員に占める女性比率11.1％、管理職に占める女性比率3.1％となった。2023年3月期実績の10.2％、2.2％からそれぞれ上昇している。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 目標 実績 正社員に占める女性比率 2028年３月までに20％以上 10.2％ 管理職に占める女性労働者の割合 2028年３月までに５％以上 2.2％」
正社員に占める女性比率を2028年3月までに20％以上、管理職に占める女性労働者の割合を同年同月までに5％以上とする目標を、実績10.2％および2.2％と併せて初めて数値開示した。女性社員へのキャリア面談や管理職候補の拡大にも取り組むとしている。