JMS（7702）・目標目標期限到来時の実績更新
女性管理職比率・男性育児休業取得率の向上目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理72社が書いているテーマ・逆風0社・追い風72社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに23社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている72社のうち14社を表示しています。上の文は72社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026目標期限到来時の実績更新有価証券報告書
「指標 目標 実績（当連結会計年度） 管理職に占める女性従業員の割合 8％（2026年３月末まで） 4.3％ 男性従業員の育児休業取得率 30％（2026年３月末まで） 75.0％ 有給休暇取得日数 12日（2026年５月末まで） 14.1日」
2026年3月末を期限とする女性管理職比率・男性育児休業取得率の目標について実績を更新し、有給休暇取得日数も目標12日に対し14.1日と開示した。女性管理職比率は4.3％、男性育児休業取得率は75.0％だった。 - FY2025前進有価証券報告書
「指標 目標 実績（当連結会計年度） 管理職に占める女性従業員の割合 8％（2026年３月末まで） 4.8％ 男性従業員の育児休業取得率 30％（2026年３月末まで） 88.5％ 有給休暇取得日数 12日（2026年５月末まで） 13.6日」
女性管理職比率、男性育児休業取得率の目標と実績を更新し、有給休暇取得日数12日という新たな目標も開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、当社の行動計画において、2026年３月末までに女性管理職比率については8％以上、男性の育児休業取得率は30％以上とすることを目指しております。」
提出会社を対象に、2026年3月末までの女性管理職比率8％以上、男性の育児休業取得率30％以上という新たな数値目標を設定している。