BuySell Technologies（7685）・目標前進
従業員満足度の測定とeNPS目標設定
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-05-14。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上158社が書いているテーマ・逆風7社・追い風156社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに67社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている158社のうち14社を表示しています。上の文は158社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-14前進決算説明資料
「eNPSは2024年3月の-73.6から2025年3月に-52.8と20pt超改善」
従業員満足度の指標について、eNPSの実績改善を開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「人材（従業員満足度） eNPS △50.0 △73.5」
前回は2024年度に調査・収集予定としていたeNPSについて、2024年実績マイナス73.5を開示し、2027年目標をマイナス50.0と設定した。 - FY2023初出有価証券報告書
「人材 （従業員満足度） eNPS 調査実施後に目標値を設定 2024年度に実施・収集予定」
従業員満足度の指標としてeNPSを設定し、2024年度に調査・収集した後に目標値を設定する計画を示した。