浜木綿（7682）・施策再掲
人材の積極採用・教育研修・定着
FY2019に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026-H1。
5記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「また、従業員の働きやすい環境づくりの一環として、８月18日、12月31日、１月６日、７日の４日間を全店一斉休業日といたしました。今後もやりがいをもって働ける組織の構築を推進してまいります。」
全店一斉休業による働きやすい環境づくりと、やりがいをもって働ける組織の構築を継続している。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「また、働き方改革の一環として、８月19日、12月31日、１月６日、７日の４日間を全店一斉休業日といたしました。今後も働きやすい環境整備に努め、やりがいをもって働ける組織の構築を推進してまいります。」
人材の採用・育成・定着に関する施策に加え、4日間の全店一斉休業を実施し、働きやすい環境整備を具体化した。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社は多様な国籍、属性、経験等を持った人材を積極的に採用しており、階層別研修を実施し、業務に必要となる知識・技能の習得に向けた学習の機会を提供することで、継続的な人材育成に取り組んでおります。」
従来の採用・教育研修方針に加え、多様な人材の採用、階層別研修、継続的な学習機会を人材育成の施策として明示している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社の基本理念を理解し、賛同した人材の採用・定着を最重要課題とし、新卒・中途・パート・アルバイトの採用を積極的に行うとともに、教育研修の強化を図り、優秀な人材の確保と育成に取り組んでまいります。」
採用・定着を重視し、採用対象の拡大と教育研修を進める方針を継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「新卒・中途・パート・アルバイトの採用を積極的に行うとともに、教育・研修の強化を図り、優秀な人材の確保と育成に取り組んでまいります。」
基本理念への理解と賛同を重視し、採用後の早期戦力化にも取り組むとしている。