レオクラン（7681）・施策再掲直近のガバナンス（2026-09-14）では「前進」
コーポレート・ガバナンスと内部管理体制の強化
FY2019に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載は2026-09-14。
6記載
8年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
監査・内部統制による全社的リスク管理体制527社が書いているテーマ・逆風2社・追い風523社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの534件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-14前進ガバナンス
「取締役等の指名及び報酬等に関する手続の公正性・透明性・客観性を強化し、コーポレート・ガバナンスの充実を図ることを目的としております。」
任意の指名報酬委員会を設置し、取締役等の選任・解任、報酬及び後継者計画等を審議する体制を2026年10月1日に導入する。委員の過半数を独立社外取締役とし、委員長を社外取締役から選定することで、コーポレート・ガバナンスと内部管理体制の強化に具体的な進展が示された。 - FY2025再掲有価証券報告書
「「企業リスク管理」の観点よりコンプライアンス体制の確立を目指し、社内管理体制の充実と社員教育を徹底してまいります。」
コンプライアンス、内部管理及び社員教育の強化を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「「企業リスク管理」の観点よりコンプライアンス体制の確立を目指し、社内管理体制の充実と社員教育を徹底してまいります。」
コンプライアンス、内部管理及び社員教育の強化を継続している。サステナビリティ関連リスクもリスク管理委員会で把握・審議し、取締役会へ報告するとしている。 - FY2023再掲有価証券報告書
「「企業リスク管理」の観点よりコンプライアンス体制の確立を目指し、社内管理体制の充実と社員教育を徹底してまいります。」
コンプライアンス体制、社内管理体制及び社員教育の強化を継続している。サステナビリティ関連リスクもリスク管理委員会で把握・審議し、取締役会へ報告するとしている。 - FY2021再掲有価証券報告書
「「企業リスク管理」の観点よりコンプライアンス体制の確立を目指し、社内管理体制の充実と社員教育を徹底してまいります。」
コンプライアンス担当役員、規程、研修・教育、監査室、リスク管理委員会、内部通報制度等による内部管理強化を継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「「企業リスク管理」の観点よりコンプライアンス体制の確立を目指し、社内管理体制の充実と社員教育を徹底してまいります。」
コンプライアンス担当役員、コンプライアンス規程、内部監査、リスク管理委員会、内部通報制度などを整備し、持続的成長と企業価値向上のため内部管理を強化するとしている。