レオクラン（7681）・施策再掲
専門人材の採用・育成とプロジェクトマネージャーの養成
FY2019に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
5記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「新卒定期採用を中心に、中途採用も含めて、優秀な人材の確保に努めてまいります。また、遠隔画像診断サービス事業及び給食事業におきましても、有資格者の人員確保、能力の向上と開発に取り組んでまいります。」
新卒・中途採用、有資格者の確保及び能力向上を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「新卒定期採用を中心に、中途採用も含めて、優秀な人材の確保に努めてまいります。また、遠隔画像診断サービス事業及び給食事業におきましても、有資格者の人員確保、能力の向上と開発に取り組んでまいります。」
新卒・中途採用、有資格者の確保及び能力向上を継続している。加えて、OJT、社内・外部研修及び資格取得奨励によるプロジェクトマネージャー等の育成を記載している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「新卒定期採用を中心に、中途採用も含めて、優秀な人材の確保に努めてまいります。また、遠隔画像診断サービス事業及び給食事業におきましても、有資格者の人員確保、能力の向上と開発に取り組んでまいります。」
新卒・中途採用、遠隔画像診断及び給食事業の有資格者確保・能力向上を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「新卒定期採用を中心に、中途採用も含めて、優秀な人材の確保に努めてまいります。また、遠隔画像診断サービス事業及び給食事業においても、有資格者の人員確保及び能力向上に取組んでまいります。」
新卒・中途採用に加え、遠隔画像診断及び給食事業の有資格者確保・能力向上を継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「新卒定期採用を中心に、中途採用も含めて、優秀な人材の確保に努めてまいります。」
医療機器専門商社として人材への依存度が高いと説明し、新卒・中途採用、専門家の育成、OJTによる実践経験、ワンストップ対応が可能なプロジェクトマネージャーの育成を挙げている。