レオクラン（7681）・目標前進
有給休暇取得率60％以上と働きやすい職場づくり
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
有給休暇取得率の向上38社が書いているテーマ・逆風0社・追い風38社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。23社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている38社のうち14社を表示しています。上の文は38社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「目標：2027年末までに全従業員の年次有給休暇の取得を60％以上にする。実績：2024年10月１日～2025年９月30日 提出会社の取得実績65.2％」
年次有給休暇取得率60％以上という2027年末目標を維持し、今回の提出会社の実績は65.2％となり、目標水準を上回った。 - FY2024後退有価証券報告書
「目標：2027年末までに全従業員の年次有給休暇の取得を60％以上にする。実績：2023年10月１日～2024年９月30日 提出会社の取得実績57.9％」
年次有給休暇取得率60％以上という数値目標は維持したが、期限は2024年末から2027年末へ延長され、今回の実績は57.9％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「目標：2024年末までに全従業員の年次有給休暇の取得を60％以上にする。実績：2022年10月１日～2023年９月30日 提出会社の取得実績59.6％」
サステナビリティの人的資本取組みとして、2024年末までの年次有給休暇取得率60％以上という期限付き目標と、提出会社の実績59.6％を初めて明示している。