薬王堂ホールディングス（7679）・方針人的資本に関する具体的施策を追加
成果主義・公正な処遇とワークライフバランス
FY2020に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
ビジョン連動型人事評価・報酬制度の整備78社が書いているテーマ・逆風0社・追い風78社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている78社のうち14社を表示しています。上の文は78社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024人的資本に関する具体的施策を追加有価証券報告書
「また、様々な人材が成長し活躍できるように、性別や年齢にとらわれず、その能力に応じて管理職への登用を行うことや、正社員の65歳への定年延長、育休後の女性の職場復帰支援等を実施し、従業員が働きやすい環境の整備を行っております。」
従来の成果主義・ワークライフバランス方針に加え、65歳への定年延長、育休後の女性の職場復帰支援などの具体策を記載している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「一方で、成果主義を基本とした公正で公平な処遇を行い、ワークライフバランスにも配慮し、従業員のモチベーションの向上に努めてまいります。」
成果主義、公正・公平な処遇、ワークライフバランスへの配慮を再掲している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「一方で、成果主義を基本とした公正で公平な処遇を行い、ワークライフバランスにも配慮し、従業員のモチベーションの向上に努めてまいります。」
成果主義、公正・公平な処遇、ワークライフバランスへの配慮を人事方針として再掲している。 - FY2020初出有価証券報告書
「一方で、成果主義を基本とした公正で公平な処遇を行い、ワークライフバランスにも配慮し、従業員のモチベーションの向上に努めてまいります。」
成果主義、公正・公平な処遇、ワークライフバランスへの配慮を人事上の方針として示している。