ダイコー通産（7673）・目標再掲
専門人材の育成及び確保
FY2019に初出。6回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
6記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高度な技術・IT専門人材の採用・育成強化257社が書いているテーマ・逆風11社・追い風264社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの275件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「この課題に対処するために、ＯＪＴによる社員教育をより一層充実させるとともに、当社が必要とする専門知識を有する優秀な人材の確保に努めてまいります。」
専門人材の育成・確保に向け、OJTの充実と人材確保を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「この課題に対処するために、ＯＪＴによる社員教育をより一層充実させるとともに、当社が必要とする専門知識を有する優秀な人材の確保に努めてまいります。」
専門人材の育成・確保に向け、OJTの充実と人材確保を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「この課題に対処するために、ＯＪＴによる社員教育をより一層充実させるとともに、新卒・中途社員の採用を積極的に推進し、当社が必要とする専門知識を有する優秀な人材の確保に努めてまいります。」
情報通信分野の専門人材について、OJTの充実と新卒・中途採用による育成・確保を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「この課題に対処するために、ＯＪＴによる社員教育をより一層充実させるとともに、新卒・中途社員の採用を積極的に推進し、当社が必要とする専門知識を有する優秀な人材の確保に努めてまいります。」
専門人材の育成・確保に向け、OJTの充実と新卒・中途採用を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「この課題に対処するために、ＯＪＴによる社員教育をより一層充実させるとともに、新卒・中途社員の採用を積極的に推進し、当社が必要とする専門知識を有する優秀な人材の確保に努めてまいります。」
情報通信分野の専門人材について、OJTの充実と新卒・中途採用による育成・確保を継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「今後の成長のために、これらの知識を豊富に有する人材を育成し、確保することを課題と認識しております。」
商品・LAN/WAN通信・通信設備に関する専門知識を持つ人材の育成と確保を課題とし、OJT充実と新卒・中途採用を手段としている。