ダイコー通産（7673）・リスク再掲
必要人材を計画どおり確保できないリスク
FY2019に初出。6回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
6記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク711社が書いているテーマ・逆風729社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの729件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社の継続的な成長には、優秀な人材の確保や育成促進が不可欠であることから、積極的な採用活動やＯＪＴの充実を進めておりますが、著しく採用環境が悪化するなど、計画どおりの人材が確保できなかった場合には、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
積極採用とOJTを進める一方、採用環境悪化による必要人材の確保不能を継続的なリスクとしている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「著しく採用環境が悪化するなど、計画どおりの人材が確保できなかった場合には、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
採用環境の悪化等により必要人材を確保できないリスクを継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「著しく採用環境が悪化するなど、計画どおりの人材が確保できなかった場合には、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
必要人材を計画どおり確保できないリスクを、積極採用やOJTを進める前提で継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「著しく採用環境が悪化するなど、計画どおりの人材が確保できなかった場合には、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
必要人材を計画どおり確保できないリスクを、積極採用やOJTを進める前提で継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「著しく採用環境が悪化するなど、計画どおりの人材が確保できなかった場合には、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
必要な人材を計画どおり確保できないリスクを、積極採用やOJTを進める前提で継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「著しく採用環境が悪化するなど、計画どおりの人材が確保できなかった場合には、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
採用環境の悪化等により必要人材を確保できないことを継続的成長へのリスクとしている。