オーウエル（7670）・施策再定義直近の決算説明資料（2026-06-05）では「前進」
健康経営の推進
FY2019に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-06-05。
5記載
8年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営による従業員の健康・安全・幸福向上33社が書いているテーマ・逆風0社・追い風33社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている33社のうち14社を表示しています。上の文は33社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-05前進決算説明資料
「経済産業省 健康経営優良法人2026認定 ・ スポーツ庁 スポーツエールカンパニー2026認定」
健康経営について、2026年の健康経営優良法人およびスポーツエールカンパニーの認定実績が示された。 - FY2022再定義有価証券報告書
「当社グループの提供する価値の重要な構成要素の一つである人財の確保・育成をするため、当社らしい働き方を創出することで、エンゲージメントを向上させる」
健康経営を直接掲げる表現から、人財の確保・育成、当社らしい働き方、エンゲージメント向上を重視する表現へ展開している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「健康経営やダイバーシティを推進することで、当社らしい働き方を創出する」
健康経営を新計画の人材・働き方に関する継続施策として再確認している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「この課題に対応するため、健康経営に関わる諸施策の実行や、情報・基幹関連システムや当社物流体制の見直しを行い業務の効率化を図ることで、収益体質の強化に取り組んでまいります。」
健康経営を諸施策の実行段階にある継続的な課題として示している。 - FY2019初出有価証券報告書
「健康経営やダイバーシティにも取り組んでまいります。」
健康経営を継続的な経営課題・施策として示している。