ダイイチ（7643）・施策再掲
適正な人員配置による人時売上高・生産性向上
FY2017に初出。15回の記載のうち11回が「再掲」。直近の記載はFY2021-Q3。
15記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
最適人員配置と人件費率の適正化13社が書いているテーマ・逆風0社・追い風13社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「④人手不足の解消と人時生産性の向上」
人手不足の解消と人時生産性の向上を重点実施事項として継続している。 - FY2021-Q2再定義有価証券報告書
「④人手不足の解消と人時生産性の向上」
人手不足の解消と人時生産性の向上を、重点実施事項として引き続き明示している。 - FY2021-Q1再定義有価証券報告書
「④人手不足の解消と人時生産性の向上」
従来の「人手不足への対応と人時売上高の精度向上」から、「人手不足の解消と人時生産性の向上」を重点実施事項として示す表現に変化している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「「人手不足への対応と人時売上高の精度向上」」
人手不足への対応と人時売上高の精度向上を重点実施事項として継続している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「「人手不足への対応と人時売上高の精度向上」」
人手不足への対応と人時売上高の精度向上を重点実施事項として継続している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「「人手不足への対応と人時売上高の精度向上」」
人手不足への対応と人時売上高の精度向上を重点実施事項として継続している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「「人手不足への対応と人時売上高の精度向上」」
人手不足への対応と人時売上高の精度向上を重点実施事項として継続している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「「人手不足への対応と人時売上高の精度向上」」
人手不足への対応と人時売上高の精度向上を、当事業年度の重点実施事項として再確認している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「「人手不足への対応と人時売上高の精度向上」」
人手不足への対応と人時売上高の精度向上を当事業年度の重点実施事項として再確認している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「人手不足への対応と人時売上高の精度向上」
人手不足への対応と人時売上高の精度向上を、当事業年度の重点実施事項として引き続き掲げている。 - FY2018再定義有価証券報告書
「人手不足への対応と人時売上高の精度向上」
従来の人時生産性向上から、人手不足への対応と人時売上高の精度向上を重点実施事項として掲げる表現に変化している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「「人時生産性の向上とコンプライアンスの強化」」
人時生産性の向上を重点実施事項として引き続き掲げている。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「人時生産性の向上とコンプライアンスの強化」
人時生産性の向上を重点実施事項として引き続き掲げている。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「「人時生産性とコンプライアンスの向上」」
人時生産性の向上を重点実施事項として引き続き掲げている。 - FY2017初出有価証券報告書
「適正な人員配置による人時売上高・生産性の向上とコンプライアンスの向上」
適正な人員配置を通じた人時売上高・生産性の向上を重点実施事項として示している。