ダイイチ（7643）・施策再掲
働き方改革の推進
FY2022に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2024-Q2。
6記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進237社が書いているテーマ・逆風1社・追い風240社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに29社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの241件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「⑥人財の増強（採用・育成強化、労働環境改善）」
採用・育成強化と労働環境改善を含む人財増強を、重点実施事項として継続している。 - FY2023再定義有価証券報告書
「労働環境の改善」
従来の働き方改革という表現が、中期経営計画では採用・育成強化と結び付いた労働環境改善として再整理されている。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「⑤働き方改革」
働き方改革を当事業年度の重点実施事項として継続している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「⑤働き方改革」
働き方改革を当事業年度の重点実施事項として継続している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「⑤働き方改革」
働き方改革を当事業年度の重点実施事項として継続している。 - FY2022初出有価証券報告書
「⑤働き方改革」
2023年9月期の重点実施事項として、働き方改革を独立項目で初めて明示している。