白銅（7637）・施策再掲
ESG/SDGs経営委員会の設置と数値目標による取組み
FY2021に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2024。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ関連リスク・機会の全社ガバナンスによる管理・監督315社が書いているテーマ・逆風11社・追い風264社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。10社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの318件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「サステナビリティ関連リスク及び機会に関する事項は、「ESG/SDGs経営委員会」から経営会議を通じて取締役会に、必要に応じて取締役会に直接報告する体制となっており、取締役会が監視を行っております。」
ESG/SDGs経営委員会、経営会議、取締役会を通じたサステナビリティ関連リスク・機会の管理体制を継続している。 - FY2022前進有価証券報告書
「気候関連リスク・機会に関する事項は、「ESG/SDGs経営委員会」から経営会議を通じて取締役会に、必要に応じて取締役会に直接報告する体制となっており、取締役会が監視を行っております。」
ESG/SDGs経営委員会を気候関連リスク・機会の評価・管理と取締役会報告に組み込むTCFD対応へ進展した。 - FY2021初出有価証券報告書
「2020年８月より、「ＥＳＧ／ＳＤＧｓ経営委員会」を設置し、リデュース、リユース、リサイクルの促進、低炭素社会実現への取組み、産業廃棄物の削減、従業員とのエンゲージメントの向上などの数値目標を立て、ＥＳＧ／ＳＤＧｓへの取組みを開始しました。今後は、再生可能エネルギーへの転換、産学協同での連携強化による開発、女性管理職の登用の推進、外国人従業員の積極的な採用などにも具体的な目標値を定め、その達成に向けてまい進してまいります。」
ESG/SDGs経営委員会を2020年8月に設置し、資源循環、低炭素化、廃棄物削減、従業員エンゲージメント等への取組みを開始した。今後の再生可能エネルギー、産学連携、女性管理職、外国人採用についても具体的な目標値を定める方針を示している。