ハンズマン（7636）・施策再掲
従業員満足度向上とワークライフバランス改善
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員満足度・職場環境の向上111社が書いているテーマ・逆風0社・追い風115社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに31社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている111社のうち14社を表示しています。上の文は111社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「このため、年間休日数の増加、休暇制度の充実、育児・介護と仕事との両立支援、健康管理及び安全で働きやすい職場環境の整備等に継続的に取り組んでおります。」
年間休日数、休暇制度、育児・介護との両立支援、健康管理、安全な職場環境などを通じて、従業員満足度とワークライフバランスの向上を図る施策を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「接客力・販売管理能力等、お客様に喜んでいただくための能力を人事考課に反映し、継続的な年収の向上を実現すると同時に、従業員各人の年間休日数の増加や子育て支援制度の拡充など、働きやすさ改革を進め、ワークライフバランスの向上を図る。」
人事考課への接客力等の反映、年収向上、年間休日数の増加に加え、子育て支援制度の拡充を通じて従業員満足度とワークライフバランスの向上を図る施策を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「接客力・販売管理能力等、お客様に喜んでいただくための能力を人事考課に反映し、継続的な年収の向上を実現すると同時に、従業員各人の年間休日数を増加させワークライフバランスの向上を図る。」
従業員満足度の向上を独立した課題として掲げ、人事考課への反映、継続的な年収向上、年間休日数の増加、ワークライフバランス向上を具体的な施策として示している。