星医療酸器（7634）・目標再定義
女性比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の改善目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2026。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の多面的な改善目標41社が書いているテーマ・逆風0社・追い風41社
星医療酸器がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。39社中8社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている41社のうち14社を表示しています。上の文は41社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「労働者に占める女性労働者の割合 2027年４月までに 35％ 30.1％ 男性労働者の育児休業取得率 2027年４月までに 80％ 60.8％ 労働者の男女の賃金の差異 2027年４月までに 60％ 57.5％」
女性労働者比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の目標期限と実績を更新した。女性比率の目標は35％へ引き上げ、男性育休取得率は100％から80％へ見直し、賃金差異の目標は60％を維持しつつ期限を2027年4月へ更新している。 - FY2024実績値の更新有価証券報告書
「労働者に占める女性労働者の割合 2025年４月までに 27％ 24.8％ 男性労働者の育児休業取得率 2025年４月までに 100％ 71.4％ 労働者の男女の賃金の差異 2026年４月までに 60％ 54.8％」
女性労働者比率、男性労働者の育児休業取得率、男女賃金差異について目標と当年度実績を更新した。 - FY2023初出有価証券報告書
「労働者に占める女性労働者の割合 2025年４月までに27％ 24.9％ 男性労働者の育児休業取得率 2025年４月までに100％ 75.0％ 労働者の男女の賃金の差異 2026年４月までに60％ 56.6％」
女性労働者比率、男性労働者の育児休業取得率、男女の賃金差異について、期限と目標値および当事業年度実績を初めて明示している。