優秀な人材の採用・教育・定着リスク
FY2016に初出。8回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中27社が悪化側に。
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループにおいては、中長期に亘る継続的な成長のために、優秀な人材の採用と教育が重要であると考えておりますが、人材の採用・教育が計画どおりに進まない場合や、大量の退職者が発生した場合等には、事業展開の妨げとなることで、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
優秀な人材の採用・教育の未達や大量退職を継続成長上のリスクとして再掲している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループにおいては、中長期に亘る継続的な成長のために、優秀な人材の採用と教育が重要であると考えておりますが、人材の採用・教育が計画どおりに進まない場合や、大量の退職者が発生した場合等には、事業展開の妨げとなることで、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
優秀な人材の採用・教育の未達や大量退職を継続成長上のリスクとして再掲している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループにおいては、中長期に亘る継続的な成長のために、優秀な人材の採用と教育が重要であると考えておりますが、人材の採用・教育が計画どおりに進まない場合や、大量の退職者が発生した場合等には、事業展開の妨げとなることで、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
優秀な人材の採用・教育の未達や大量退職を継続成長上のリスクとして再掲している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループにおいては、中長期に亘る継続的な成長のために、優秀な人材の採用と教育が重要であると考えておりますが、人材の採用・教育が計画どおりに進まない場合や、大量の退職者が発生した場合等には、事業展開の妨げとなることで、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
優秀な人材の採用・教育の未達や大量退職を継続成長上のリスクとして再掲している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループにおいては、中長期に亘る継続的な成長のために、優秀な人材の採用と教育が重要であると考えておりますが、人材の採用・教育が計画どおりに進まない場合や、大量の退職者が発生した場合等には、事業展開の妨げとなることで、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
優秀な人材の採用・教育の未達や大量退職を継続成長上のリスクとして再掲している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社を取り巻く経営環境といたしましては、外食のみならず他業種も含めた競争の激化、原材料価格や人件費の上昇、人材確保難等の厳しい状況が続くと想定されます。」
人材確保難を競争激化、原材料価格・人件費上昇と並ぶ厳しい経営環境として再掲している。 - FY2017悪化有価証券報告書
「次期につきましては、外食のみならず他業種も含めた店舗間競争の激化や、人件費・原材料価格の上昇、人材確保難等の厳しい経営環境が続くと思われます。」
人材確保難を厳しい経営環境の一部として明示しており、人材採用・教育・定着に関する外部環境のリスクが強調されている。 - FY2016初出有価証券報告書
「中長期に亘る継続的な成長のために、優秀な人材の採用と教育が重要であると考えておりますが、人材の採用・教育が計画どおりに進まない場合や、大量の退職者が発生した場合等には、事業展開の妨げとなることで、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
採用・教育の未達や大量退職を継続成長へのリスクとしている。