壱番屋（7630）・目標引き上げ
女性管理職比率15％目標
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「女性管理職比率 目標：2026年３月31日までに15％ 実績：15.2％（2026年2月末） ※2026年４月１日以降は、2031年３月31日までに20％とすることを目標としております。」
女性管理職比率は2026年3月末15％目標に対し実績15.2％となり、さらに2031年3月末までに20％とする新たな目標を示した。 - FY2025初出有価証券報告書
「指標：女性管理職比率 目標：2026年３月までに15％ 実績：15.1％（2025年２月末）」
人的資本に関する指標として、女性管理職比率を2026年3月までに15％とする目標を設定し、2025年2月末の実績15.1％を記載した。