グローバルダイニング（7625）・施策引き上げ
グローバル人材・女性短時間勤務ニーズへの採用・制度対応
FY2016に初出。7回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
7記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保400社が書いているテーマ・逆風3社・追い風410社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの413件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025引き上げ有価証券報告書
「外国人スタッフの多い権八業態を軸に、多様性とイノベーションを生み出す組織づくりを推進する。」
グローバル人材の採用・育成方針を、多様性・イノベーションを生む組織づくり、外部採用、海外研修まで広げている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「インバウンドをターゲットとした国内業態や、子会社、フランチャイズ形式による海外展開などを通じて、グローバル人材の採用・育成にも注力してまいります。」
インバウンド対応と海外子会社・フランチャイズ展開を通じたグローバル人材の採用・育成方針を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「さらには、人口減少や縮小傾向にある日本市場を対象とするだけでなく、フランチャイズに代表されるような海外展開に向けて、グローバル人材の採用・育成にも注力してまいります。」
海外展開を支えるグローバル人材の採用・育成方針を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「さらには、インバウンド層への対応を含めたグローバル人材や、女性の短時間勤務ニーズを捉えた採用・制度の充実にも取り組んでおります。」
グローバル人材の採用と女性の短時間勤務ニーズに対応する制度充実を再掲している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「さらには、インバウンド層への対応を含めたグローバル人材や、女性の短時間勤務ニーズを捉えた採用・制度の充実にも取り組んでまいります。」
グローバル人材の採用と女性の短時間勤務ニーズに対応する制度充実を再掲している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「さらには、インバウンド層への対応を含めたグローバル人材や、女性の短時間勤務ニーズを捉えた採用・制度の充実にも取り組んでまいります。」
インバウンド対応のグローバル人材と女性の短時間勤務ニーズに対応する採用・制度充実を再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「さらには、インバウンド層への対応を含めたグローバル人材や、女性の短時間勤務ニーズを捉えた採用・制度の充実にも取り組んでまいります。」
インバウンド対応のグローバル人材採用と、女性の短時間勤務ニーズに対応する制度充実を新たな施策として示している。