コロワイド（7616）・施策前進
新橋研修センターによる調理・接客スキル向上
FY2019-Q2に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2022-Q3。
6記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員・講師教育と商品・体験の良質化による顧客満足度向上38社が書いているテーマ・逆風0社・追い風38社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに21社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている38社のうち14社を表示しています。上の文は38社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022-Q3前進有価証券報告書
「尚、従業員のモチベーションやスキルを高めるため、メンター制度を導入・推進するとともに、研修用のＷＥＢセミナーも開催しております。」
人材育成施策としてメンター制度を導入・推進し、研修用WEBセミナーも開催した。 - FY2021再掲有価証券報告書
「採用体制の整備や、確保した人材の育成を最重要課題として継続的に注力しております。」
人材の育成・確保を重要課題として継続している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「従業員の調理や接客に関するスキルの一層の習熟」
新橋研修センター等を通じた従業員の調理・接客技能の体系的向上を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「また店舗の現場のＯＪＴだけでなく、研修センターを通じて従業員の調理や接客サービスに関するスキルの一層の向上を体系的に図っております。」
店舗OJTに加え、研修センターを用いた調理・接客技能の体系的向上を継続している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「また従業員の調理や接客サービスに関するスキルの一層の向上を体系的に図るため、東京・新橋に研修センターを設置・稼動させております。」
新橋研修センターを稼働させ、従業員の調理・接客サービス技能を体系的に高める施策を継続している。 - FY2019-Q2初出有価証券報告書
「また、東京・新橋に研修センターを設置・稼動させ、従業員の調理や接客サービスに関するスキルの一層の向上を体系的に図っております。」
東京・新橋に研修センターを設置・稼動させ、調理・接客サービスのスキルを体系的に高める施策を初めて明示した。