京都きもの友禅ホールディングス（7615）・目標前進
管理職に占める女性労働者割合の引き上げ
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率の向上目標31社が書いているテーマ・逆風0社・追い風31社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに13社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている31社のうち14社を表示しています。上の文は31社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年まで に 50 ％ 31.6 ％」
2030年までに女性管理職比率50％とする目標を維持し、主要事業会社の実績は30.0％から31.6％へ上昇した。 - FY2025実績30.0％の開示継続有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年まで に 50 ％ 30.0 ％」
2030年までに管理職女性比率50％とする目標を維持し、主要事業会社の当事業年度実績は30.0％と開示した。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年まで に 50 ％ 30.7 ％」
管理職に占める女性労働者の目標を、前期の2030年までに30％から50％へ引き上げた。主要事業会社の実績は30.7％である。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 管理職に占める女性労働者の割合 目標 2030年までに30％ 実績（当事業年度）22.9％」
主要事業会社である京都きもの友禅株式会社について、管理職に占める女性労働者の割合を2030年までに30％とする目標を初めて開示し、当事業年度実績22.9％を示している。