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オーエムツーネットワーク（7614）・目標目標実績の更新

女性正社員採用比率と男女賃金差異の目標

FY2025に初出。。直近の記載はFY2026。

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動きの推移
前進継続後退悪化初出FY2025 – FY20262025: 120252026: 12026
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女性採用拡大と男女勤続年数格差の縮小8社が書いているテーマ・逆風0社・追い風8社

直近の記載が「その他」なのは、ほかに3社。

尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2026目標実績の更新有価証券報告書

    「女性正社員の採用人数 50 % 26.7 % 正規雇用労働者の男女賃金の差異 85 % 77.2 %」

    女性正社員採用人数の目標50％に対する実績は26.7％、男女賃金差異の目標85％に対する実績は77.2％となった。
  2. FY2025初出有価証券報告書

    「女性正社員の採用人数 50 % 28.3 % 正規雇用労働者の男女賃金の差異 85 % 75.8 %」

    グループ全体を対象に、女性正社員の採用人数50％、正規雇用労働者の男女賃金の差異85％を目標として示し、当連結会計年度の実績をそれぞれ28.3％、75.8％と開示している。
一緒に動いた変遷

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次にこの変遷が動くとき
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報道
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