ハイデイ日高（7611）・目標前進
女性管理職比率10％以上の実現
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性の割合目標は、2029年までに10％以上としております。当事業年度末では3.8％となりました。女性の職場での活躍をさらに促進し目標達成に向けて注力いたします。」
2029年までに女性管理職比率10％以上という目標を継続し、実績は前回開示の2.5％から3.8％へ上昇した。 - FY2024初出有価証券報告書
「女性従業員が将来のキャリアプランを思い描きながら生き生きと働ける環境・風土を目指して、2029年までに女性管理職比率を10％まで引上げ、女性の職場での活躍を支援・促進いたします。」
女性管理職比率を2029年までに10％以上へ引き上げる目標を初めて明示した。当事業年度末の実績は2.5％で、地域保育施設との連携などによる仕事と子育ての両立支援も記載している。