読む価値
42定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
1
年書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。この訂正が対象としている書類
適時開示第48回 定時株主総会 招集ご通知2026-04-28
どこを、どう直したか
すでに公表した書類の記載を、会社があとから直したものです。
訂正箇所（元の書類のどこか）
第48回定時株主総会招集ご通知17ページ 事業報告 1.会社の概況 （1）当事業年度の事業の概況 〈中期経営計画「Hiday Challenge」の重点施策〉 ハ.採用の強化・人財育成
訂正前
新卒初任給の引き上げは６年連続となりました。
訂正後
新卒初任給の引き上げは５年連続となりました。
変更点6年連続から5年連続へ訂正
訂正の理由
誤植があったため、訂正いたします。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 訂正の対象となる開示 | 第48回定時株主総会招集ご通知 |
| 元の開示日 | 2026年４月28日 |
| 訂正箇所 | 第48回定時株主総会招集ご通知17ページ 事業報告 1.会社の概況 （1）当事業年度の事業の概況 〈中期経営計画「Hiday Challenge」の重点施策〉 ハ.採用の強化・人財育成 |
| 訂正内容 | 新卒初任給の引き上げは６年連続となりました。 → 新卒初任給の引き上げは５年連続となりました。 |
| 訂正の理由 | 誤植があったため、訂正いたします。 |
この書類が述べていない項目（1件）
業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。誤植があったため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。