Komori
決算7611ハイデイ日高小売

(訂正)「2026年2月期 決算短信〔日本基準〕(非連結)」の一部訂正について

決算短信の採用強化・人財育成に関する説明で、新卒初任給の引き上げ年数を「6年連続」から「5年連続」に訂正した。財務数値ではなく、記載上の誤植の修正である。

読む価値
36軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。
向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。
規模
-1
年連続
書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。

この訂正が対象としている書類

適時開示
2026年2月期 決算短信〔日本基準〕(非連結)2026-04-10

どこを、どう直したか

すでに公表した書類の記載を、会社があとから直したものです。

元の開示2026年4月10日

2026年2月期 決算短信〔日本基準〕(非連結)

元の書類を開く
33日間この間、訂正前の記載が公表されたままでした(書類が示す元の開示日から算出)
この訂正2026-05-13
訂正箇所(元の書類のどこか)

経営成績等の概況(1)当期の経営成績の概況〈中期経営計画「Hiday Challenge」の重点施策〉③採用の強化・人財育成

訂正前

6年連続

訂正後

5年連続

変更点1年減
訂正の理由

誤植があったため、訂正いたします。

どこを、どう直したか
項目内容
訂正の対象となる開示2026年2月期 決算短信〔日本基準〕(非連結)
元の開示日2026年4月10日
訂正箇所経営成績等の概況(1)当期の経営成績の概況〈中期経営計画「Hiday Challenge」の重点施策〉③採用の強化・人財育成
訂正内容6年連続 → 5年連続
訂正の理由誤植があったため、訂正いたします。
この書類が述べていない項目(1件)
業績への影響

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社が挙げている理由

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

誤植があったため。

このページの読み方

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。
(訂正)「2026年2月期 決算短信〔日本基準〕(非連結)」の一部訂正について|ハイデイ日高(7611)の適時開示 | Komori