テイツー（7610）・リスク再掲直近の経営計画（2026-04-14）では「前進」
事業展開に必要な人材の確保・育成
FY2016に初出。8回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載は2026-04-14。
8記載
11年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク711社が書いているテーマ・逆風729社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの727件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-04-14前進経営計画
「直営店舗の出店に向けた人財育成を意図した店長育成施策の改善・実施や次世代経営人財育成施策の実施等、成長を加速させるための人財投資を継続してまいります。」
店長育成と次世代経営人材育成を、出店・成長を支える継続的な人材投資として具体化している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社は積極的な事業展開を図っていくため、必要な人材の確保と早期育成が重要な経営課題と認識しております。」
積極的な出店・事業展開を支える人材の確保・早期育成を引き続き重要課題として記載している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「必要な人材の確保と早期育成が重要な経営課題と認識しております。」
新規出店や事業展開を支える人材の確保・育成を引き続き重要課題として記載している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「必要な人材の確保と早期育成が重要な経営課題と認識しております。」
事業展開に必要な人材の確保・早期育成を重要課題として継続して記載している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「必要な人材の確保と早期育成が重要な経営課題と認識しております。」
事業展開に必要な人材の確保・育成を引き続き重要課題としている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「必要な人材の確保と早期育成が重要な経営課題と認識しております。」
事業展開に必要な人材の確保・育成を引き続き重要課題としている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「必要な人材の確保と早期育成が重要な経営課題と認識しております。」
事業展開に必要な人材の確保・育成を引き続き重要課題としている。 - FY2016初出有価証券報告書
「必要な人材の確保と早期育成が重要な経営課題と認識しております。能力開発制度の充実や社員の自立的な成長を基本とする人事制度等により早期の人材育成を図っておりますが、事業展開のスピードに見合った人材採用と育成が計画通りに進まない場合には、当社グループの経営成績に影響を与える可能性があります。」
採用・育成が事業展開の速度に追いつかない可能性をリスクとして示している。