ダイトロン（7609）・目標悪化
女性管理職比率10％以上の達成
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025悪化有価証券報告書
「女性の管理職（課長相当職）の比率は、6.8％（2024年度は7.1％）となりました。2026年３月末に10％以上とする目標を掲げていますが、現在の進捗は目標に対してまだ７割程度です。」
女性管理職比率は前年度の7.1％から6.8％へ低下した。2026年3月末の10％以上という目標に対して、進捗はなお7割程度と記載している。 - FY2024前進有価証券報告書
「目標 計画最終年度において、女性の管理職（課長相当職）の比率を10％以上にする。 計画期間 2021年４月１日から2026年３月31日までの５年間。 実績 女性の管理職（課長相当職）の比率は、7.1％（2023年度は5.1％）となりました。」
2026年3月末の女性管理職比率10％以上に向け、実績は5.1％から7.1％へ上昇した。目標に対してまだ7割程度と認識し、女性キャリア形成研修DCL等を展開するとしている。